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关于认真做好2018年度员工考核工作的通知
各部门：
为了认真总结2018年工作，检查落实目标责任完成情况，客观、公正地评价全体员工的德才表现和工作业绩，根据资产公司2018年度员工考核工作的安排，现就有关事宜通知如下：
一、指导思想
开展年度考核工作是企业人力资源管理的一项重要内容，也是加职工队伍建设的有效措施。各部门应严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节、确保考核结果容观公正。要充分发挥考核的激励作用、将年度考核结果作为续聘、解聘、竞聘的主要依据，做到奖惩分明、充分调动广大员工的积板性、创造性，推动企业又好又快发展。
二、考核范围
公司全体员工（不包括学校事业编制人员）。
三、考核依据和等次
2018年度员工考核工作中的有关政策规定和评定标准，依据 《郑州大学教职工考核工作暂行办法 》（校人事【2002】28号）和公司考核办法。评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要在本单位公示，自觉接受员工的监督。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。员工优秀人数不超过本部门人数的20%。
各部门从考核优秀等级员工中评选出资产公司拟表彰先进员工，报资产公司企管部、经资产公司党政联席会议审议后，由资产公司进行表彰。
四、考核方法和程序
员工年度考核实行平时考核与年底考核相结合，注重实效、简便易行、便于操作。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。
五、时间安排
年度考核工作时间：2019.1.10~2019.1.16
2019.1.10~2019.1.11 下发通知、个人填表
2019.1.12~2019.1.15 民主评议、确定等次、填写考核意见
2019.1.16 报综合部
六、组织考核
主要考核负责人
主要负责人：张月平 梁亦欣 代巍
成 员：部门负责人，综合部协助完成相关事宜。
七、工作要求
（一）坚持原则，严格确定考核等次。各部门在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行考核方法的科学化，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作业绩突出的人员评定为优秀等次。
（二）坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映。考核要以被考核人的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位员工的德、能、動、绩、廉进行认真、客观、准确的考核和评价，将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。对专业技术岗位人员的考核，要结合专业技术岗位绩效考核结果确定考核等次。
（三）坚持合同管理原则。年度考核要围绕员工与企业签订的聘用合同，以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。
（四）各部门要重视做好信息化条件下的保密工作，充分发挥保密工作“保安全、保发展”的重要作用。保密工作管理人员及涉密人员年度履行职责情况。
（五）各部门要认真做好本部门的年度考核工作，务必认真、准确核对上报材料，做到不漏考、不误考。
（六）有下列情况的人员，按本条规定处理：
1、2018年7月1日以前报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，在年度考核中确定等次。2018年7月1日以后报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，考核结果只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。未完成公开招聘手续的新参加工作人员，不参加考核。
2．部门派出脱产学习（培训）人员，由原部门进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年以上的，不进行考核。
3．经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。单位公派出国进修、学习人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次：因私出国进修、学习，但单位同意，超过半年以上的，不进行考核。
4．当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核：累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。
5．立案审査尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题査清后再行确定
6．受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。
7．对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
附件： 附件1 年度考核登记表.doc
郑州大学环境技术咨询工程有限公司
2019年1月10日
